Суд постановил, что работник имеет право требовать, чтобы его законный отпуск, который был полностью или частично испорчен болезнью, был полноценно использован в следующем году.

Это правило, которое возникло после судебного прецедента в Испании, меняет европейскую директиву, посвященную рабочему времени.

Специалисты по трудовому законодательству предупреждают, что это правило может привести к новым, весьма значительным издержкам в бизнесе, а несознательных сотрудников побудить требовать прибавки к отпуску, даже если они на отдыхе заболеют гриппом или банальной простудой.